Этический кодекс штата Сан-Андреас
ПРЕАМБУЛА
Этический кодекс штата Сан-Андреас (далее – «Кодекс») – система требований к поведению Государственных служащих, а также моральных норм, основанных на нравственных общепризнанных принципах и нормах американского общества и Государства. Кодекс является основой для формирования должной морали Государственных служащих.
Содержание
Глава I. Общие положения
Глава II. Принципы профессиональной этики
Глава III. Этика для работников
Глава IV. Этика для руководителей
Глава V. Дресс-код
Глава VI. Основные принципы административной морали
Глава VII. Выполнение служебных обязанностей
Глава VIII. Этика взаимоотношений в Государственных структурах
Глава IX. Недопустимость корыстных действий
Глава X. Конфликт интересов. Предотвращение коррупционных правонарушений. Защита чести и достоинства
Глава XI. Ответственность
Глава XII. Комиссия по Этическому Кодексу
Глава XIII. Профессиональная этика журналиста Weazel News
Глава I. Общие положения
Статья 1.1. Основания цель данного Кодекса - это определить позицию Государства по отношению к жителям и позицию слуг Государства относительно своих коллег в сотрудничающих инстанциях.
Статья 1.2. Основные позиции - это соблюдение профессиональной этики как работниками/руководителями всех Государственных структур штата, так и членами Правительства.
Статья 1.3. Данный Кодекс относится без исключения ко всем представителям Государственных структур, вне зависимости от занимаемой должности и полномочий.
Глава II. Принципы профессиональной этики
Статья 2.1. Каждый Государственный служащий в первую очередь действует в интересах Государства и общества.
Статья 2.2. В случаях конфликта, каких-либо интересов, Государственный служащий не имеет права действовать эгоистично.
Статья 2.3. Государственный служащий должен быть честен с самим собой и своим непосредственным начальством, и что самое важное - быть честным перед обществом, которому служит.
Статья 2.4. Государственный служащий должен осознавать, что его поведение влияет на общее отношение к органам и Департаментам всего общества, поэтому уважение к обществу и к коллегам - это основная черта хорошего сотрудника.
Статья 2.5. Одна из важных деталей представителя Государства - это храбрость, храбро высказывать свое мнение, если то приемлемо, в максимально культурной форме и не нарушая субординацию.
Статья 2.6. Каждый Государственный служащий осуществляет работу опираясь на свои знания, с максимальной точностью, честностью и профессионализмом.
Статья 2.7. Главное моральное преступление против жителей штата – безразличие. Безразличие к проблемам граждан, просьбам о помощи коллег – недопустимо.
Глава III. Этика для работников
Статья 3.1. Работник действует профессионально по отношению к внутренним уставам других Государственных структур, но при этом соответствуя всем изданным Государством Кодексам и нормативным актам.
Статья 3.2. Работник использует рабочее время для эффективного и интенсивного процесса, ставя в приоритет интересы Государства и общества выше своих.
Статья 3.3. Представитель Государственной структуры всегда отвечает за качественную и своевременную работу.
Глава IV. Этика для руководителей
Статья 4.1. Руководитель не демонстрирует свою власть и не пользуется ей самовольно.
Статья 4.2. Руководство не позволяет нахального вмешательства в дела своей Государственной структуры представителей других организаций/частных лиц, не руководствующихся внутренним уставом и общепринятыми законами.
Статья 4.3. Руководство отвечает за благоприятные условия для работы и развития своих подчиненных.
Статья 4.4. Руководство обязано выслушивать инициативу работников и обращать на неё внимание.
Глава V. Дресс-код
Статья 5.1. Внешний вид Государственных служащих свидетельствует об уровне их деловой культуры, придает им уверенности в себе, отражается на карьерном росте. В одежде рекомендованы костюмы или сборка рубашка - брюки. Не стоит надевать вещи, на которых видны логотипы брендов.
Также, сотрудникам разрешено к ношению: джинсы не ярких цветов, кеды/кроссовки нейтральных цветов, футболки нейтральных цветов без принтов и узоров - если в их службе уместна указанная одежда. Нейтральные цвета: серый, белый, черный, коричневый и др.
Статья 5.2. Запрещено:
Статья 5.2.1. В рабочее время сотрудники не могут ходить в спортивной или пляжной одежде и сарафанах, кедах/кроссовках яркого цвета, светящийся обуви, майках, свитерах, шортах, джоггеры. Под запретом глубокие декольте, мини-юбки, оголенные плечи и живот, блестящая одежда или разноцветные платья. Исключаются сандалии и шлепанцы. Запрещены любые головные уборы, кроме уставных и относящихся к строгому, деловому стилю.
Сотрудники правоохранительных органов под прикрытием или в целях внедрения.
Статья 5.2.2. Запрещены цветные и неестественной формы линзы для глаз.
Статья 5.2.3. Сотрудникам Государственных структур разрешено иметь татуировки на открытых частях тела, кроме лица, шеи и кистей рук.
Сотрудники правоохранительных органов под прикрытием или в целях внедрения.
Статья 5.2.4. Волосы должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты и ношению снаряжения, а также иметь не яркий цвет (пример: синий, зеленый, красный, фиолетовый, розовый, голубой и т.д.) (Разрешены: белые, серые, черные ,все оттенки коричневого, оранжевого и все то что не является яркими цветами). Запрещено нанесение яркого макияжа и применение других средств значительно меняющих естественный облик (Пример: татуаж лица).
Статья 5.2.5. Запрещены украшения из металла и бижутерия для мужчин.
Наручные часы, аккуратные серьги.
Глава VI. Основные принципы административной морали
Статья 6.1. Служение Государству и обществу.
Статья 6.1.1. Государственная служба представляет собой осуществление полномочий, посредством которых Государственный служащий реализует от имени Государства его функции. Защита законных интересов гражданина, общества, Государства являются высшим критерием и конечной целью профессиональной деятельности Государственного служащего.
Статья 6.1.2. Государственный служащий не имеет права подчинять Государственный интерес своему частному интересу, интересам политических, общественных, экономических объединений, интересам других групп и лиц.
Статья 6.2. Уважение к личности.
Статья 6.2.1. Признание, соблюдение и защита прав, свобод и законных интересов человека и гражданина - есть нравственный долг и профессиональная обязанность Государственного служащего.
Статья 6.2.2. Государственный служащий должен уважать честь и достоинство любого человека, его деловую репутацию, способствовать сохранению социально-правового равенства в обществе.
Статья 6.2.3. Государственный служащий обязан обеспечивать конфиденциальность ставшей ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей информации, затрагивающей частную жизнь, честь и достоинство граждан, если иное не предусмотрено законом.
Статья 6.3. Принцип законности.
Статья 6.3.1. Государственный служащий обязан соблюдать и отстаивать Конституцию, законы и иные нормативные акты штата Сан-Андреас, обеспечивать их исполнение, быть верным профессиональному долгу. Морально недопустимо нарушать законы, исходя из политических, экономических и иных мотивов. Принцип законности своей деятельности, служебного и внеслужебного поведения должен быть нравственной нормой Государственного служащего.
Статья 6.3.2. Нравственный долг Государственного служащего обязывает не только его самого строго соблюдать все нормы законов, но и активно противодействовать их нарушениям со стороны своих коллег и руководителей любой должности.
Статья 6.4. Принцип лояльности.
Статья 6.4.1. Государственный служащий обязан соблюдать установленные Законодательством штата Сан-Андреас требования и нормы, правила служебного поведения. Проявлять верность по отношению к Государству, уважение и корректность ко всем Государственным и общественным институтам. Поддерживать имидж властных структур, содействовать укреплению их авторитета.
Сотрудники детективных отделов - при угрозе раскрытия легенды.
Статья 6.4.2. Государственный служащий обязан вести дискуссию в корректной форме, не подрывающей авторитет Государственной службы. Главное в работе каждого Государственного служащего – вежливость. Вежливость как по отношению к коллегам, так и к жителям. Не только лицом к лицу, но и используя домашние страницы и официальные каналы связи. Под вежливостью подразумеваются и уважительные обращения к любым лицам, проживающим в штате. Младший чин любой организации, обязан уважительно и вежливо вести общение по отношению к вышестоящему его чину.
Сотрудникам силовых структур, разрешается употребление нецензурной брани, если они испытывают слишком сильную моральную напряжённость, в момент выполнения спецопераций, силовых захватов, во время ведения боя, и если задержанные проявляют чрезмерную агрессивность по отношению к сотруднику представителя властей.
Статья 6.5. Принцип беспристрастности.
Статья 6.5.1. Государственный служащий должен действовать беспристрастно, избегая режима наибольшего благоприятствования кому-либо, принимать решения с максимальной прозрачностью, воздерживаясь от создания или использования привилегированных ситуаций.
Статья 6.5.2. При проведении выездных проверок Государственный служащий:
Не вправе вступать в такие отношения с руководством и сотрудниками проверяемой структуры, которые могут его скомпрометировать или повлиять на его способность действовать независимо.
Все переговоры с руководителем проверяемой организации или его представителем руководитель проверочной группы обязан вести в присутствии не менее еще одного члена проверки.
Статья 6.6. Принцип политической нейтральности.
Статья 6.6.1. Государственный служащий обязан соблюдать в своем поведении политическую нейтральность - не высказывать публично в прямом или косвенном виде свои политические симпатии и антипатии, не участвовать в качестве должностного лица в политических акциях.
Глава VII. Выполнение служебных обязанностей
Статья 7.1. Государственный служащий исполняет свои обязанности в соответствии с должностным регламентом добросовестно, ответственно, на высоком профессиональном уровне, в целях обеспечения эффективности работы соответствующей государственной организации.
Статья 7.2. Государственный служащий не должен перекладывать решение подведомственных ему вопросов на своих подчиненных, в рамках своей компетенции должен своевременно принимать обоснованные решения и нести за них личную ответственность.
Статья 7.3. Государственный служащий обязан исполнять распоряжения руководства, данные в пределах их полномочий, не противоречащие Законодательству штата Сан-Андреас, соблюдать субординацию в служебных отношениях.
Статья 7.4. Государственный служащий вправе требовать предоставления ему полной информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Статья 7.5. Государственный служащий должен использовать только законные и этические способы продвижения по службе.
Статья 7.6. По первому требованию, любой Государственный служащий обязан предъявить свое рабочее удостоверение/жетон/нашивку/бейдж, любому гражданину штата.
Глава VIII. Этика взаимоотношений в Государственных структурах
Статья 8.1. Государственный служащий должен поддерживать доброжелательные отношения в коллективе, стремиться к сотрудничеству с коллегами. Недопустимо проявление в коллективе аморальных форм поведения.
Статья 8.2. Нетерпимость к поведению сослуживцев или к их действиям должны проявляться в подобающей форме и при наличии серьезных оснований. Недопустимы при этом грубость, унижение человеческого достоинства, бестактность, дискриминация.
Статья 8.3. Государственный служащий должен соблюдать правила делового поведения, нормы служебной, профессиональной этики.
Статья 8.4. Государственный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями, должен с пониманием относиться к коллегам, имеющим собственное профессиональное суждение, способствовать формированию в коллективе благоприятного психологического климата.
Статья 8.5. Каждая государственная структура имеет право подать максимум 3 гос. волны за промежуток времени с ХХ:00 до ХХ:59 любого часа. За нарушение этой статьи полагается штраф в размере 50.000$ от Фракции нарушителя в казну Правительства
Департамент Культуры Правительства штата Сан-Андреас.
Глава IX. Недопустимость корыстных действий
Статья 9.1. В ходе своей служебной деятельности Государственный служащий не может давать никаких личных обещаний, которые расходились бы с его должностными обязанностями, игнорировали бы служебные процедуры и нормы.
Статья 9.2. Государственный служащий не имеет права пользоваться какими-либо благами и преимуществами для себя и членов своей семьи, которые могут быть предоставлены в целях воспрепятствовать надлежащему исполнению им своих служебных обязанностей.
Глава X. Конфликт интересов. Предотвращение коррупционных правонарушений. Защита чести и достоинства
Статья 10.1. Конфликт интересов возникает в случае, когда Государственный служащий имеет личную заинтересованность в ходе осуществления им своих должностных обязанностей, которая влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное их исполнение. Личная заинтересованность Государственного служащего включает в себя любую материальную, карьерную, политическую и всякую иную выгоду для него лично, для его семьи, родственников, друзей, а также для лиц и организаций, с которыми он связан финансовыми, политическими или иными обязательствами.
Статья 10.2. Долг Государственного служащего при конфликте интересов заключается в том, чтобы принимать все необходимые меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов; в письменной форме доводить до сведения непосредственного начальника информацию о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только Государственному служащему станет об этом известно; подчиниться любому окончательному решению руководителя, требующему разрешения конфликта интересов.
Статья 10.3. Заместители руководителя Государственной структуры и Начальники структурных подразделений обязаны внимательно относиться к любой возможности возникновения конфликта интересов. В случае возникновения конфликта интересов у подчиненных они обязаны принять меры по его предотвращению или его урегулированию.
Статья 10.4. Государственный служащий вправе выполнять иную оплачиваемую работу, допустимую в соответствии с Законодательством штата Сан-Андреас, лишь в том случае, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
Статья 10.5. Исполняя свои служебные обязанности, Государственные служащие должны избегать принятия решений или участия в действиях, которые могут привести к ситуации злоупотребления служебным положением или создать впечатление о том, что такая ситуация имеет место.
Глава XI. Ответственность
Статья 11.1. Ответственность за нарушение данного Кодекса предусмотрена в виде штрафа в казну Правительства, который варьируется от 500$ до 20.000$ в зависимости от тяжести и серьезности нарушения. Штраф может быть оплачен через Генерального Прокурора или старших по званию, начиная с должности "Заместитель Секретаря Департамента".
Статья 11.2. В случае если нарушение данного Кодекса происходит в присутствии старшего по должности или званию нарушающего, то присутствующий обязан сделать замечание, и принять все необходимые меры для пресечения нарушений со стороны подчиненного или же коллеги.
Статья 11.3. В случае игнорирования нарушения коллегами нарушившего, они могут быть так же привлечены к ответственности если их халатное отношение к нарушению данного Кодекса будет очевидным.
Глава XII. Комиссия по Этическому Кодексу
Статья 12.1. Комиссия по Этическому Кодексу - это орган, формируемый в составе группы лиц, которые осуществляют контроль за исполнением данного Кодекса среди представителей Государственных структур.
Статья 12.2. В состав комиссии по Этическому Кодексу входит:
Вице-Губернатор;
Генеральный Прокурор;
Государственный секретарь Администрации Правительства;
Заместитель Генерального Прокурора.
Статья 12.3. К ведению членов комиссии Этического Кодекса относится:
Контроль за исполнением Этического Кодекса;
Организация заседания для всей комиссии для сбора подписей для определенных решений или же постановлений;
Выписка штрафов и дисциплинарных взысканий за нарушение Этического Кодекса путем написания соответствующих постановлений.
Статья 12.4. Регламент проведения заседаний:
12.4.1. Заседание проводит Вице-Губернатор Штата.
12.4.1.1. Заседание может проводить Генеральный Прокурор в отсутствии Вице-Губернатора.
12.4.2. Заседания Комиссии Этического Кодекса является открытым и лицам, не состоящим в Комиссии Этического Кодекса разрешено присутствовать на заседании.
12.4.3. После каждого заседания Комиссии Этического Кодекса, Государственный секретарь Администрации Правительства публикует подробный отчет с результатами рассмотрения и голосования на портал Штата.
12.4.4. Заседания Комиссии Этического Кодекса проходят в здании Мэрии, под защитой сотрудников Секретной Службы.
Статья 12.5. Правила подачи жалобы:
12.5.1. Жалоба подается в комиссию по Этическому Кодексу в письменной форме по образцу, размещенному в соответствующем разделе на портале Штата.
12.5.2. В жалобе обязательно должны быть указаны следующие сведения:
- Имя, фамилия заявителя;
- Имя, фамилия (либо опознавательный знак сотрудника, в случаях, когда личность засекречена) нарушителя;
- Описание нарушения статьей Этического кодекса штата Сан-Андреас;
- Описание обстоятельств, на которые ссылается заявитель как на доказательства нарушений, а также дата и время нарушения;
- Перечень доказательств, прилагаемых к жалобе;
- Подпись заявителя.
12.5.4. Срок рассмотрения жалобы не должен превышать 96 часов.
Глава XIII. Профессиональная этика журналиста Weazel News
Статья 13.1. Журналист всегда обязан действовать, исходя из принципов профессиональной этики, зафиксированных в настоящем Кодексе, принятие, одобрение и соблюдение которого является непременным условием для его работы.
Статья 13.2. Журналист соблюдает Законодательную Базу штата, в котором проживает, однако, в случае выполнения профессионального долга, он признает юрисдикцию только своих коллег, отвергая любые попытки давления и вмешательства со стороны Правительства или любого другого органа Государственного управления.
Статья 13.3. Журналист распространяет и комментирует только ту информацию, в достоверности которой он убежден и источник которой ему хорошо известен. Он прилагает все силы к тому, чтобы избежать нанесения ущерба кому бы то ни было ее неполнотой или неточностью, намеренным сокрытием общественно значимой информации или распространением заведомо ложных сведений.
Статья 13.3.1. Журналист обязан четко проводить в своих сообщениях различие между фактами, о которых рассказывает, и тем, что составляет мнения, версии или предположения. В то же время в своей профессиональной деятельности он не обязан быть нейтральным.
Статья 13.3.2. Журналист, рассматривающий тяжкие профессиональные преступления, злонамеренное искажение фактов, клевету, должен действовать исключительно согласно действующему Законодательству. Получение при любых обстоятельствах платы за распространение ложной или сокрытие истинной информации недопустимо. Журналист вообще не должен принимать, ни прямо, ни косвенно, никаких вознаграждений или гонораров от третьих лиц за публикации материалов и мнений любого характера.
Статья 13.3.3. Убедившись в том, что он опубликовал ложный или искаженный материал, журналист обязан исправить свою ошибку, используя те же полиграфические и/или аудиовизуальные средства, которые были применены при публикации материала. При необходимости он должен принести извинения через свой орган печати.
Подписано Губернатором штата San-Andreas:
Tonny Diaspora
Подпись:
Tonny Diaspora
Подпись:
Вступает в юридическую силу после подписания Губернатором штата Tonny Diaspora
Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором Tonny Diaspora 21/09/2024 г.
Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором Tonny Diaspora 21/09/2024 г.